HE Qin,CHENG Ya xin. Risk Early warning of the Labor management Conflictunder the Background of Resolving Excess Capacity for[J]. JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY (Philosophy and Social Science), 2016, 41(6): 49-58.
[1]黄湘闽.化解产能过剩矛盾中就业与职工安置问题研究[R].北京:中国劳动保障科学研究院,2014:398.
[2]李正旺,周靖.产能过剩的形成与化解:自财税政策观察[J].改革,2014(5):106-115.
[3]盛朝迅.化解产能过剩的国际经验与策略催生[J].改革,2013(8):94-99.
[4]安淑新.“十二五”时期我国淘汰落后产能政策建议研究[J].当代经济管理,2012(3):36-44.
[5]葛天平,王琼.淘汰落后产能 推进科学发展[J].政策,2011(6):74-76.
[6]李晓曼,曾湘泉.化工产业重组中的就业效应分析——给予扎根理论的案例研究[J].中国劳动关系学院学报,2012(2):8-15.
[7]辛立国,薛欣欣.东北老工业基地结构性失业探析[J].中国流通经济,2007(8):31-33.
[8]常凯.劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J].中国社会科学,2013(6):91-108+206.
[9]孟泉.塑造基于“平衡逻辑”的“缓冲地带”——沿海地区地方政府治理劳资冲突模式分析[J].东岳论丛,2014(5):47-54.
[10]王全兴,谢天长.我国劳动关系协调机制整体推进论纲[J].法商经济,2012(3):123-135.
[11]陈晓云.劳资矛盾心理契约预警机制的实证研究[J].山西财经大学学报,2008,30(2):36-42.
[12]卞永峰.中小企业新生代农民工劳动关系预警模型研究——以山西省为例[J].经济体制改革, 2013(3):110-114.
[13]李恩平,卞永峰.中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构研究[J],经济体制改革,2013(6):78-82.
[14]何勤.企业劳动关系风险预警系统研究[J].中国劳动关系学报,2013(1):19-23.
[15]易江.劳动关系预警机制研究[J].湖南科技大学学报( 社会科学版),2012,15(3):78-83.
[16]GONG Z T,SUN B Z,CHEN D G.Rough set theory for the interval valued fuzzy information systems [J].Information Sciences,2008(178):1968-1985.
[17]HU Q H,LIU J F,YU D R.Mixed feature selection based on granulation and application [J].Knowledge Based Systems,2008(21):294-304.
[18]CORNELIS C,JENSEN R,HURTADO G,′SLE,ZAK D.Attribute selection with fuzzy decision reducts [J].Information Sciences,2009(180):209-224.
[19]鲍新中,杨宜.基于聚类-粗糙集-神经网络的企业财务危机预警[J].系统管理学报,2013,22(3):358-365.
[20]何勤.北京中小企业劳动关系评价研究[M].北京:中国时代经济出版社,2012:136-140.